Para cumplir con la ley del INFONAVIT de 2025 y evitar descuentos indebidos en la nómina realiza los siguientes pasos:
1. Establece la validación de salario mínimo en amortización
- Ingresa a menú Nómina, presiona Parámetros de la nómina y das clic en la pestaña Crédito INFONAVIT.
- Se tienen disponibles las siguientes opciones, selecciona la que requieras.
- Salario diario: al activar esta opción el sistema tomará como dato el valor del salario diario del trabajador para aplicar o no el tope de la retención del INFONAVIT del 20% sin importar el tipo de aviso.
- Total de percepciones: al activar esta opción el sistema considerará el total de las percepciones para validar que el usuario cumple con el monto de salario mínimo mensualizado y lo compara con el salario mínimo por los días del periodo.
- Al finalizar pulsa el botón Aceptar para guardar los cambios.
2. Afectación con la opción de salario diario
Se considera únicamente el salario diario del trabajador para validarlo con respecto al salario mínimo.
Salario diario = Salario mínimo
- Para ejemplificar se tiene un trabajador dado de alta con el salario mínimo ($278.80), igual que el monto que se indicó dentro de los parámetros de la nómina.
- Dentro del expediente del trabajador en la sección de Crédito INFONAVIT se tiene aplicado un movimiento con las siguientes características.
- Al consultar la nómina del trabajador se aplica el 20% del tope por tener un salario mínimo.
- Finalmente, al consultar los subperiodos generados para el INFONAVIT también se tiene el monto del tope y no lo que se tiene en el aviso del INFONAVIT.
- En caso de que se tuviera una percepción además de su sueldo, el tope del 20% continuaría aplicándose.
3. Afectación con la opción de total de percepciones
Se considera el total de percepciones (excepto las de cálculo) del trabajador para validarlo con respecto al salario mínimo.
Total de percepciones ≤ (Días de pago * salario mínimo)
- Para el ejemplo del trabajador anterior se modifica el valor del cálculo y considera la amortización del aviso de INFONAVIT, debido a que el total de percepciones es mayor al monto de salario mínimo.
| Cuota fija en pesos | Monto de descuento * 2 / Días del bimestre * Número de días laborados + Monto seguro de daños | Monto Descuento | $5,000.00 | |
| Por | 2 (Número de meses en el bimestre) | 2 | ||
| Igual | Subtotal | $10,000.00 | ||
| Entre | Días del bimestre | 59 | ||
| Igual | Cuota diaria | $169.49 | ||
| Por | Número de días laborados | 15 | ||
| Igual | Subtotal | $2,542.37 | ||
| Más | Monto seguro de daños | $0.00 | ||
| Igual | Descuento total | $2,542.37 |
- Para el caso de que el usuario no necesariamente tenga su salario como el mínimo, pero su total de percepciones es menor al mínimo, entonces se aplica el tope del 20%.
- Otro ejemplo, un trabajador que tenga como sueldo diario 300.00 y tiene un aviso de INFONAVIT de cuota fija por 5000.00 se aplicaría el 20% del tope debido a su total de percepciones.
- Recibo de la nómina del trabajador sin la aplicación de faltas.
- Si se aplican 3 faltas en la nómina que afectan al INFONAVIT, se obtiene en el desglose de INFONAVIT el descuento que debe corresponder al aviso, pero en el recibo se aplicará el tope del 20%, debido a que su monto de total de percepciones es menor al mínimo.
- Para el último ejemplo, en caso de que el trabajador este registrado con el salario mínimo, pero tenga aplicadas más percepciones adicionales al sueldo, se aplicaría el cálculo del aviso y se aplicaría la amortización resultante.
4. Consideraciones generales
- Estos cambios solo se verán reflejados ocupando el cálculo de las amortizaciones de los créditos INFONAVIT.
- No se considera el proceso tradicional que se realiza mediante un movimiento a la nómina.
- Recuerda que estos cambios están disponibles en el último reinstalable.
¡Listo! Sigue estos pasos para configurar los parámetros para la ley INFONAVIT 2025.