Establecida en 1970, la Ley Federal del Trabajo es un instrumento legislativo que dicta los derechos y las obligaciones de tanto trabajadores como empleadores. Es una ley que se encarga de regular las relaciones de trabajo, como contratos, salarios, horas de trabajo, prestaciones, condiciones de trabajo y seguridad social.
Su rol principal es el de mantener el equilibrio entre factores de producción y justicia social. Además, es un acta que rige en toda la República, por eso, te compartimos 5 aspectos importantes que necesitas conocer sobre la Ley Federal del Trabajo.
1. Contratos de trabajo y su importancia
La Ley Federal del Trabajo en México reconoce la importancia de los contratos de trabajo como base para establecer las relaciones laborales. Aunque no todos los empleadores utilizan contratos escritos, esta práctica es esencial para definir claramente las condiciones de trabajo, los derechos y las obligaciones de ambas partes.
Salario.
En un contrato de trabajo se deben especificar aspectos como:
- Jornada de trabajo.
- Lugar de prestación de servicios.
- Condiciones de terminación del contrato.
Es crucial indicar el tipo de contrato que se está utilizando, existe una variedad de tipos de contratos, cada uno con sus propias regulaciones:
- Por tiempo indeterminado.
- Contrato a prueba.
- Contrato por temporada.
La falta de un contrato escrito no significa que no existan derechos laborales; la ley protege a los trabajadores en ausencia de un contrato formal, pero la claridad que proporciona un contrato escrito es inestimable para evitar malentendidos y conflictos.
Terminación del contrato de trabajo
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 46, establece las causas y procedimientos para la terminación de un contrato de trabajo. Tanto empleadores como trabajadores deben estar al tanto de estas regulaciones para garantizar que se cumplan los derechos de ambas partes.
Existen dos tipos de terminación de contrato:
- Con justa causa: ocurre cuando una de las partes incumple con sus obligaciones y, la parte afectada, tiene el derecho de dar por terminado el contrato sin previo aviso.
- Sin justa causa: la terminación injustificada implica un aviso previo y, en algunos casos, una indemnización para el trabajador.
Despido injustificado
La Ley Federal del Trabajo establece claramente las condiciones bajo las cuales un empleado puede ser despedido y protege a los trabajadores contra el despido injustificado.
En México, el despido de un empleado debe tener una causa justificada. Un empleador no puede despedir a un trabajador sin un motivo válido. En dado caso, se puede recurrir a instancias legales para impugnar la terminación del contrato y puede resultar en la reinstalación del empleo o en una indemnización por despido injustificado.
2. Responsabilidad de los empleadores en seguridad y salud laboral
La Ley Federal del Trabajo en México establece que los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Incluye la obligación de cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, proporcionar equipos de protección personal cuando sea necesario y capacitar a los empleados sobre los riesgos laborales.
Además, la ley establece que los trabajadores tienen el derecho de negarse a realizar tareas que consideren peligrosas para su seguridad o salud. En este caso, el empleador debe tomar las medidas necesarias para eliminar o reducir los riesgos.
En caso de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo, la Ley Federal del Trabajo establece los procedimientos para la atención médica, la indemnización y la rehabilitación de los trabajadores afectados.
3. Vacaciones: un merecido descanso
Las vacaciones son un derecho fundamental para los trabajadores mexicanos. De acuerdo con el artículo 76 de esta ley, los empleados tienen derecho a un período de descanso remunerado anualmente.
La duración de las vacaciones varía según el tiempo que el empleado haya trabajado para su empleados. Una vez que se cumple el primer año de empleo, se tiene derecho a 12 días hábiles de vacaciones y el periodo aumenta dos días por cada año de servicio. El aumento de días termina al alcanzar un máximo de 32 días, de acuerdo con la reforma Vacaciones Dignas que entró en vigor en 2023.
Prima vacacional
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores deben recibir una remuneración adicional equivalente a mínimo el 25% de tu salario diario. Este pago, idealmente, debe hacerse en el momento en el que el trabajador se vaya de vacaciones; sin embargo, lo más común es que se pague en el aniversario de cada año trabajado.
Días festivos:
México es conocido por su rica tradición de festividades y celebraciones, por lo que en La Ley Federal del Trabajo, reconociendo la importancia de las tradiciones, se garantizan como días inhábiles aquellas fechas festivas.
Los días de descanso obligatorios están establecidos en el artículo 74 y son:
- 1ero de enero.
- Primer lunes de febrero.
- Tercer lunes de marzo.
- 1ero de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre.
- 1ero de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre.
- Las fechas que indicen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
En caso de tener que trabajar un día festivo, la ley dicta como obligación del empleador y derecho del trabajador, el pago de un salario doble por ese día. Es una disposición que aplica a todos los trabajadores, independientemente de su puesto o sector laboral.
Aguinaldo: bono anual
El aguinaldo es un beneficio clave para los trabajadores mexicanos. Este pago anual se calcula con base en el salario y el tiempo de servicio que se haya trabajado en la empresa durante el año.
En general, el aguinaldo equivale a 15 días de salario y se debe pagar antes del 20 de diciembre de cada año. Es un pago independiente de las vacaciones y no puede ser absorbido por ninguna otra prestación.
Sin importar el esquema de contratación o, incluso, si se trabaja en la informalidad, el trabajador tiene derecho a recibir este pago.
4. Horas extra
Las horas extra se refieren al tiempo adicional que el empleado trabaja, más allá de su jornada laboral regular. La Ley Federal del Trabajo establece reglas claras para compensar estas horas adicionales en su artículo 66.
El trabajador tiene derecho a recibir un salario adicional por el tiempo extra. En general, el pago por horas extra debe ser, al menos, el 100% del salario que gana por una hora regular de trabajo.
Además, la ley establece límites en la cantidad de horas extra que se pueden trabajar en una semana; ya que, en apego al cuidado de los derechos humanos, esto es importante para garantizar su salud y bienestar.
La Ley Federal del Trabajo señala que no se debe trabajar más de 3 horas extra al día ni más de 9 horas extra a la semana, a menos que existan circunstancias excepcionales y se haya obtenido un permiso especial.
Si ese fuera el caso, la empresa debe pagar el triple por hora trabajada. Es decir, si el sueldo por hora es de $100 pesos, se debe pagar $300 por cada hora extra trabajada.
¿Cuáles son las jornadas regulares que existen en México?
- Jornada diurna: entre las 6:00 y las 20:00 horas y su duración máxima es de ocho horas al día.
- Jornada nocturna: entre las 20:00 y las 6:00 horas y su duración máxima es de siete horas al día.
- Jornada mixta: periodos de ambos siempre y cuando la jornada nocturna no sobrepase las tres horas y media. Con una duración máxima es de siete horas y media al día.
La jornada laboral semanal comprende un máximo de 48 horas, por cada seis días de trabajo, la persona trabajadora debe gozar por lo menos de un día de descanso remunerado.
Prima dominical: remuneración adicional por trabajar en domingo
La prima dominical es una disposición específica de la Ley Federal del Trabajo en México que garantiza una compensación adicional a los trabajadores que desempeñan sus labores en domingo.
Este beneficio reconoce el carácter especial de trabajar en este día que, a menudo, se asocia con el descanso y el tiempo de calidad con la familia. La ley establece que, por cada domingo trabajado, los empleados deben recibir un pago adicional del 25% sobre su salario base diario.
Es importante recordar que la prima dominical es obligatoria y no puede ser sustituida por un día de descanso compensatorio o cualquier otra forma de beneficio.
5. Prima de antigüedad: reconocimiento a la experiencia
La prima de antigüedad es un beneficio adicional que otorga la Ley Federal del Trabajo a los trabajadores en México que han acumulado años de servicio en una misma empresa.
Esta prestación reconoce la lealtad y experiencia del empleado en la organización. En general, después de 15 años de servicio, los trabajadores tienen derecho a una prima de antigüedad, la cual equivale a 12 días de salario por cada año trabajado.
Este beneficio no sólo recompensa la fidelidad del empleado a su empleador, sino que también motiva a los trabajadores a mantener una relación laboral a largo plazo.
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